La Congresista Jennifer Pedraza alerta que los nombramientos serán “a dedo” a través de una sociedad con experiencia “en logística de eventos”.
Como si fuese poco el desbarajuste al que han convertido el país, el Gobierno del Cambio presidido por Gustavo Petro Urrego ahora pretende convertir a Colpensiones, de manera abierta, en un fortín electoral, a través de su presidente Jaime Dussan Calderón.
Para ello ya tiene listo un plato fuerte para la contratación de 800 cargos, a dedo y en plena época electoral.
Así lo advirtió la congresista Jennifer Pedraza Sandoval tras señalar que “preocupa que Colpensiones tiene contratada desde 2024 a una empresa para manejar procesos de selección, pero esta no cuenta con experiencia en este campo y ha recibido adiciones presupuestales por 300% del valor inicial del contrato”.
En este sentido, Jennifer Pedraza respaldó la denuncia del Sindicato de Trabajadores de la Administradora Colombiana de Pensiones Colpensiones -Sintracolpen-, organización que asegura que “la pelea es contra la rosca que quiere tomarse la entidad. Hoy denunciamos: clientelismo, cuotas políticas, presión electoral y cargos entregados como favores. Eso NO es mérito. Eso NO es transparencia”.
La congresista sostiene que Colpensiones está exceptuada del régimen general de contratación estatal. ¿Qué significa esto? Que puede hacer contrataciones «a dedo» sin someterse a las reglas públicas que aplican a otras entidades.
Usando esa ventaja, en 2024 le entregaron un contrato a la Falcon VI S.A.S. para realizar procesos de selección personal. Esta empresa tenía solo 10 meses de creada y $20 millones de capital. Un negocio millonario a una empresa sin experiencia.
El Contrato 109 de 2024 empezó en $382.411.744, pero eso fue solo el inicio. Sin hacer nuevos procesos de contratación, Colpensiones le adicionó recursos 6 veces llevando el valor final del contrato hasta $1.624.753.455.
“¡Lo cuadruplicaron! Es la forma perfecta de entregarle un dineral a una sola empresa sin que nadie más pueda competir”.
Así creció la suma que le entregaron a Falcon VI S.A.S.: Otrosí 1 (+$259,9 millones, Nov. 2024); Otrosí 2 (+$267,4 millones y +2 meses, Dic. 2024); Otrosí 3 (+2 meses, Feb. 2025); Otrosí 4 (+$255 millones y +4 meses, Abr. 2025); Otrosí 5 (+$160 millones y +2 meses, Ago. 2025); Otrosí 6 (+$300 millones y +2 meses, Oct. 2025).
Ahora, ¿Quién elige a los nuevos funcionarios? Mónica Liliana Carmona Casadiego, representante de Falcon VI, quien confesó que su experiencia era en logística de eventos.
“Venía de trabajar con carpas y perifoneo, con apenas 4 contratos privados en su historial. Hoy, bajo la sombra de Jaime Dussán dirige los procesos de selección de una entidad clave para los ahorradores del país. ¿En manos de quién estamos?”, añadió.
Además, a Falcon nadie la vigila: no está obligada a publicar los puntajes de las convocatorias, eliminando el control ciudadano y cualquier auditoría. Y las denuncias se repiten: citaciones de aspirantes a los cargos a última hora, errores en pruebas, fallas tecnológicas, resultados en cero pese a haber presentado exámenes, documentos no descargables y ausencia total de trazabilidad. “Como dicen en Sintracolpen, sin trazabilidad se corre el riesgo de que los puestos se entreguen a dedo”.
Alertó sobre el hecho de que en cualquier trabajo serio, quien saca mejor puntaje en los exámenes gana. Pero en Colpensiones inventaron la «entrevista confirmatoria»: una etapa final sin reglas ni testigos que vale más que cualquier examen.
¿Por qué es grave? “Porque ahí pueden «rajar» al que sacó 100 en la prueba para poner al que ellos quieran. Es una fase que no deja rastro y que usan para saltarse el mérito y la antigüedad de los trabajadores. Esto es contratar a dedo: la puerta de entrada para las cuotas políticas. Por lo mismo es que Sintracolpen denuncia que la entidad se ha llenado de cuotas de los partidos, incluso de los tradicionales. Corbatas liberales, conservadoras, de la U y de Cambio Radical. Sí, los mismos que posan de opositores pero que gobiernan con Dussán y Petro”.
“Y la cereza del pastel: como advirtió Sintracolpen, Colpensiones anuncia la creación de 800 nuevos cargos en plena época electoral sin un proceso claro, público ni transparente de selección. El 68,5% del proceso de contratación es para cargos con salarios que superan los $10 y $15 millones y que le costarán a la entidad $94.209 millones al año, el 70% del presupuesto. Le exigimos a Jaime Dussan que le responda al país: ¿Quién va a seleccionar los 800 nuevos cargos? ¿Con qué reglas? ¿Harán un concurso real o los manejará Falcon? ¿Los resultados de las pruebas de ingreso serán publicados?”, cuestionó
“Sintracolpen ya lo ha dicho: esto no parece una ampliación técnica. Además, el artículo 9 de la Convención Colectiva obliga a priorizar la promoción interna por mérito: desconocerlo sería vulnerar un acuerdo laboral vigente y tratar la planta de Colpensiones
como botín político. Y que no quede duda: Sintracolpen y yo defendemos a esta entidad del Estado y el modelo de solidaridad. Por lo mismo esperamos que el mérito prime en Colpensiones, para que sea un ejemplo de que las empresas públicas cumplen sus tareas”, puntualizó.
Fotos: Jennifer Pedraza – Jaime Dussan – Colpensiones
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