Así va la Reforma Laboral en el Congreso

Poco a poco avanza la aprobación del articulado.

A paso lento pero firme avanza en el Congreso de la República la aprobación de la Reforma Laboral propuesta por el Gobierno.

Quizás uno de los artículos más esperados fue evacuado durante la semana por parte de la Cámara de Representantes, lo que fue calificado por la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, como un “acto de justicia laboral”.

En efecto, se trata del artículo 13, aprobado por 86 votos por el sí y 9 por el no.

Este artículo reglamentará el horario diurno, que empezará desde las 6 am e irá hasta las 7 pm. El horario nocturno iniciará a las 7 de la noche y terminará a las 6 de la mañana. 

Durante el trámite fue aprobada la proposición para que este artículo se implemente después de 6 meses de aprobada la ley de Reforma Laboral.

Para la Ministra, con la aprobación del artículo “restauramos el derecho del trabajo nocturno a los trabajadores de Colombia, lo que significa un recargo del 35% por trabajar en las horas de la noche. Esto hace justicia laboral, fueron 28 años en los que a los trabajadores/as les habían cercenado este derecho y ahora lo volvemos a restaurar”.

Durante la plenaria del miércoles también se aprobaron siete artículos más que versan en torno a los empleos verdes y azules “para una transición justa para las y los trabajadores, y los relacionados con las garantías laborales para quienes están bajo la modalidad de Teletrabajo”.

Estos fueron los artículos aprobados:

– Artículo 13: Trabajo diurno y nocturno.

– Artículo 53: Lineamientos de Política Pública de Trabajo Digno y Decente para la transición justa y el Empleo verde y azul.

– Artículo 54: Incentivos al Empleo Verde y Azul.

– Artículo 55. Formación para la promoción de empleos verdes y azules,

– Artículo 56. Modalidades de Teletrabajo.

– Artículo 57. Auxilio de Conectividad.

– Artículo 58. Garantías Laborales, Sindicales y De Seguridad Social para los Teletrabajadores.

– Artículo 59. Promoción de las diferentes modalidades de trabajo a distancia.

Otros artículos aprobados

Previamente, la plenaria de la Cámara de Representantes había aprobado los siguientes artículos:

– Artículo 1. Objeto, que fue aprobado con proposiciones modificatorias.

– Artículo 2. Relaciones que Regula el Código Sustantivo del Trabajo, texto aprobado como venía en la ponencia.

– Artículo 3. Restricción de inaplicabilidad, aprobado con proposiciones modificatorias.

– Artículo 4. Principios, aprobado con proposiciones modificatorias.

– Artículo 5. Contrato Laboral a Término Indefinido, aprobado con proposiciones modificatorias.

– Artículo 6. Contratos a término Fijo y por obra o labor determinada, aprobado como venía en la ponencia.

– Artículo 9. Publicación del Reglamento de Trabajo, con proposiciones modificatorias.

Aspectos claves de lo aprobado

Algunos aspectos claves a tener en cuenta con algunos de los artículos aprobados son:

El contrato a término indefinido se refiere a que «los trabajadores y las trabajadoras serán vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido. Sin perjuicio de lo anterior, podrán celebrarse contratos de trabajo, ya sea a término fijo, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. Tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo”.

Y en cuanto a los contratos a término fijo: “podrán celebrarse contratos de trabajo a término fijo por un término no mayor a cuatro (4) años. El contrato de trabajo a término fijo deberá celebrarse por escrito. Cuando el contrato de trabajo no cumpla las condiciones y requisitos previamente mencionados, se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral”.

Continúa la posibilidad de contraer contratos por obra o labor. “Podrán celebrarse contratos de trabajo por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada. El contrato de trabajo por la duración de obra o labor determinada deberá celebrarse por escrito y en él deberá indicarse, de forma precisa y detallada, la obra o labor contratada que se requiere atender”.

Foto e información de Mintrabajo.